人材育成・研修制度

社員それぞれの知識や技術の向上を目指し教育に力を入れております。
入社時の研修から一人一人の能力、段階に応じた教育を行っています。
また、自ら学びたいと望む社員の学びを応援しています。

入社時の研修

当社では、新入社員の知識、経験、能力に応じた入社時研修カリキュラムを実施しております。
どのような方でも、まずはしっかりと基礎的なIT技術を身に着けることで、実務を通じて成長していけるしっかりとした土台を築くようにしています。

  • 新卒
  • 中途(未経験者)
  • 中途(経験者)

3カ年の教育計画

初期研修を修了した社員は、業務配属と共にOJT研修に入っていきます。ここから先は『3ヵ年の教育計画』に移行。
「付加価値の創造」に欠かせない3つの分野でのスキル向上を上司、人事担当者と共に考え、計画として立案します。
また、その計画や個別の目標に対する取り組み、努力を評価し、人事考課の対象ともしています。

  • 業務遂行能力の向上

    本人・上長・人事担当による面談を半年毎に実施
    課題・進捗の報告と会社によるサポートなどを相談し、3カ年の教育計画を策定

  • 社会人スキルの向上

    社会人として必要となる能力やマナーを身に着けるため、外部セミナーを活用したフォローの実施
    社員個々の属性や得手不得手に応じた研修カリキュラムの実施

  • 技術スキルの向上

    既存業務の技術にとどまらず、その時々のトレンドや必要に応じた資格取得計画を策定
    取得にかかる費用の助成から、参考書、問題集、eラーニング等の提供による支援も実施

スキルアップ支援(外部セミナー)

変化の激しいエンジニアの世界で自ら学びたい、技術向上を目指す社員を様々な方法で支援しています。
新しい技術の習得などエンジニアの挑戦を応援しています。

外部セミナー

社内研修だけではなく、専門の教育機関によるセミナーも活用して社員のスキル向上を後押ししています。

[利用できる外部セミナー]
■ ラーニングエージェンシー

社会人スキルの向上をサポートしてくれる専任講師による外部セミナー。

■ SEカレッジ

IT技術の参考書を執筆している研究者や教授が直接講師を務めてくれるIT技術に特化した外部セミナー。
定期的にカリキュラムが刷新されるため、その時々のトレンド技術を学ぶ事が出来る。

e-learning・動画研修/教材の提供

会社で購入しているテキストや参考書、またe-learning教材は希望に応じて、自由に使うことができます。
研修期間だけでなく、自己研鑽や業務中のわからないことを解決するのに役立てています。

資格取得支援

資格を取得するための支援を行っています。
学習する環境や、教材の提供を行っています。
また、受験のための費用支援もあり、積極的な資格取得を応援しています。

福利厚生

当社は東京都情報サービス健康保険組合に加入しています。
保険料割引だけでなく、各施設の割引利用や付加給付金サービスを
利用することができます。

  • 資格手当/資格取得支援制度

    各社員の技術スキルの向上を全面的に応援しています。資格毎に3000円〜30000円の手当てを毎月支給するだけでなく、取得するのに必要な学習手段の提供や取得費用の支給も行っており、積極的に取り組む社員の努力は人事考課でも評価しています。

  • 社内レクリエーション

    新年会や歓送迎会等の通常イベントとは別に年に一度、社員主導のレクリエーションを実施しています。お客様先での業務も多い中、普段は会えない上司、先輩、同僚、後輩社員との交流から、意識共有や社員同士のつながりを深める事が出来ています。

  • 家庭用常備薬
     

    お得に購入できます。

  • 健康組合直営保養所 /
    借上保養所

    関東近郊にある3つの各種保養施設の他、年間で借り上げている一般の温泉旅館、ホテルを利用できます。

  • 補助金助成保養施設
     

    日本全国、多種多様なホテル・旅館、パックツアーの利用に際して、料金の一部を補助します。

  • 運動施設

    屋外運動場やフィットネス施設など、さまざまな運動施設がご利用になれます。

  • イベント

    スポーツ、レクリエーションイベントを開催しており 職場の仲間と親睦や家族との団らんにご利用できます。

キャリアパス

弊社は社員一人一人の想いを大切にしています。
「どのようなエンジニアを目指したいのか」や「どのような立ち位置の仕事がしたいか」。
また「どのような技術(スキル)を身に付けていきたいか」等、
社員一人一人の要望を尊重し、
『より必要とされる技術者』という付加価値を創造すべく、
各社員のキャリアパスを描いています。
その方の個性や性格、興味を持つ分野などにプラスして、適性や能力も考慮しつつ、
それぞれに目標を設定し、それを達成するための具体的な対策や指針を共に考え、
その目標に向かって努力する社員の一人一人を会社ぐるみでサポートしています。

新卒入社-開発エンジニアとしての成長 PGからSEへ

Fさんの場合

中途入社ー未経験・他業種から目指す開発エンジニアへの転向と成長

Nさんの場合 【金融機関での受付及び研修講師業務】

前職での経験の活用

・顧客対応、問合せ対応で培ったコミュニケーション力
・社員教育の講師経験からのヒアリング及び説明能力
・金融機関の業務フロー知識 など

中途入社-経験者のキャリアチェンジ・インフラエンジニアから開発エンジニアへの転向

Kさんの場合 【IT企業にてインフラの運用設計に従事、個人的にプログラミングを学習していた】

前職での経験の活用

・顧客対応、問合せ対応で培ったコミュニケーション力
・要望や課題のドキュメント化と改善提案
・アプリケーションを支えるサーバ、ネットワークの知識 など

健康経営優良法人

2021年3月、経済産業省 健康経営優良法人2021(中小規模法人部門)に
認定されました。
「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として、
自社の取組みを評価いただきました。
社員とその家族の健康を維持できるよう推進しています。

健康への取組み

社員だけでなく、社員の家族にも健康診断を促進
健康診断の結果により、再検査が必要な場合、会社からの補助を行う
社内に体重計を設置
社員の健康意識の促進
健康に関するセミナー開催

採用に関するお問合せ・エントリー

042-583-3985
WEBからのお問い合わせ

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